Q1：：有限责任公司（自然人独资）是1个股东还是多个股东的公司？

不错，是浙︽江省内最大的太阳能企业，在该行业国内排名第二，是集高质量太阳能单晶硅棒，单晶硅片研发「、生产、销售为一体的高新技术企业。

Q2：：一人有限责任公司和2个股东以上的有限责任公司有什么区别吗?谢谢

一人有限责任公司是只←有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
两者只是最低注册资本▅的要求不同与年检时候的不同，一人有限责任公司最低注册资本十万元人民币，每个会计年╲度都必须提供审计报告，普通有限责任公司最低注册资本三万元人民币。两者都是〒以股东认缴的出资额为限对外承担有限责任，不承担→连带责任。
参考资料：baidu.com//http://www.dongao.com/zjzcgl/jjf/201408/179788.shtml

Q3：：有限责任公司(自然人独资)可以增加股东吗

可以，你可以去工商局再咨询咨卐询，需要的资料什么的

Q4：：两个股东的有限公司分立成两个自然人独资的有限公司，可以吗？

第一个指●标没有使用价值，如果按照指标发出买入信号的次日买入股票的话，持股20天赚10%为满足标准的话，它的成功率才11%，也就是说，当你的指标发出买∏入信号之后，你次日买入该股票，持股20天能赚10%的可能性是11次，有89次的可能性被套牢，或者Ψ 不赚钱，这是个废指标。
第二个、第三个指标是用了未来函数编写的指标，这种用了未来函数编写的指标同样也是一个废指标，因为这↓个指标发出的买卖点信号会随着后来的行情变化而发生变化，所以也是废指标，不用也吧

Q5：：干股股份问题

这个简单∞啊，你们每人拿出四个点的股份，分给那个人，然后你们可以和⊙他签订一份协议说明股份多，不代表可以为所欲为，只有分红权没有人【事权

Q6：：实股、干股、分红股、期股的区别

干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入◇了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流〖通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东∩分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股☆票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不①分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个♀股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激※励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用↙服务商。公司发展迅速【，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人¤才，也建立〒了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战◤略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认■企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了ω使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套↘干股＋实股＋股份期权□　的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿出资持◆股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着↑重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就】有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位①干股的分配依据所激励岗位的重要∞性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的∑　是为了获得其分红收益。岗位干股的授予█总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置∑目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现▼关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本←计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分〓为若干股份，授予价格即为每◣股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。